Alan Allman Associates

PÔLE CROISSANCE

Avec plus de 20 années d’expérience et de savoir-faire, le Pôle Croissance accompagne au quotidien les sociétés de l’écosystème.

L’objectif : Accroitre leurs parts de marché, renforcer leur compétitivité et améliorer leur rentabilité en capitalisant sur l’ensemble des leviers de croissance générés avec le Pôle.

Des leviers liés à différents degrés et types d’interventions : partage des connaissances et réseaux (métiers/sectoriels), mise en relation et animation des échanges collaboratifs entre entrepreneurs, renforcement du capital humain…

Les sociétés de l’écosystème, issues principalement des secteurs de l’IT, se réunissent trimestriellement autour du Pôle Croissance pour partager leurs réflexions stratégiques, communiquer leurs retours d’expérience, discuter des points d’inflexion de la croissance et enrichir leurs plans d’actions.

« L’agilité, la réactivité, la souplesse recherchées par nos équipes nous permettent de rester en prise directe avec l’économie actuelle et les réalités entreprenariales. L’objectif est d’apporter des réponses réalistes et concrètes permettant un vrai retour sur investissement. »

Jean-Marie THUAL, Président Directeur Général

DEVELOPPEMENT EXTERNE

L’équipe Développement Externe est mandatée par l’écosystème Alan Allman pour contribuer à la création de valeur.

Ses activités s’articulent autour de deux lignes conductrices :

  • Le conseil stratégique à vocation opérationnelle auprès des entrepreneurs
  • Le conseil en opérations de « haut de bilan »

Ces domaines d’expertises sont un outil qui répond aux stratégies mises en place au sein de l’écosystème, et doivent permettre aux nouvelles pépites intégrant l’écosystème de franchir des seuils de croissance clés.

« Nos principes fondamentaux : Exclusivité, Proximité, Confidentialité. »

Frédéric BONAN

FINANCE ET ADMINISTRATION D’ENTREPRISE

Notre métier : accompagner les sociétés de l’écosystème dans la mise en œuvre et la maitrise financière de leurs projets.

Développer un secteur d’activité, un nouvelle offre, pénétrer un nouveau marché, évaluer la situation financière et la stratégie d’un fournisseur ou la santé d’une entreprise à acquérir… nécessitent des outils de contrôle et une analyse financière complète.

L’équipe Finance d’Entreprise crée et propose les outils de gestion, tableaux de bord et procédures de contrôle internes et met en œuvre aux côtés des sociétés les préconisations validées par les comités exécutifs des sociétés.

« La Direction Financière d’Alan Allman Associates a pour vocation d’être un véritable « Business Partner » pour les cabinets que nous intégrons au sein de l’écosystème.
Pour cela nous mettons à leur disposition des outils financiers et des process issus des groupes internationaux. En parallèle, nous les aidons au quotidien à prendre des décisions opérationnelles et stratégiques et leur apportons notre expertise sur des thématiques financières, fiscales et sociales.

Notre accompagnement, basé sur la proximité et l’échange leur offre la possibilité de grandir sereinement dans un environnement de plus en plus complexe et réglementé. »

Karine ARNOLD, Directrice Administrative Financière

INSIGHTS MARKETING & COMMUNICATION

La marque représente aujourd’hui la clef de voûte de toute entreprise. Elle traduit une vision, un combat, une raison d’être, une plus-value et un modèle compétitif.

La vocation de l’équipe est de faire de la marque un atout différenciant qui génère de nouveaux leviers de croissance et fidélise la clientèle existante. La marque peut devenir dès lors un véritable territoire d’expression, entretenu par une sphère d’influence solide.

Victor Hugo écrivit un jour : « Il n’est rien au monde de plus puissant qu’une idée dont l’heure est venue ». Notre travail est de trouver, révéler, concrétiser, entretenir ces idées.
Jihane MOSSADEK, Reponsable Marketing & Communication

RECRUTEMENT

Avec plus de 250 recrutements par an, Alan Allman Associates figure parmi les plus grands recruteurs de l’Hexagone.

Ce pôle a pour vocation d’assurer l’efficacité organisationnelle de l’écosystème à court et long terme, en identifiant et captant les meilleurs talents.
Une mission rendue possible grâce aux liens étroits que ce Pôle entretient avec l’ensemble des métiers de l’Organisation.

« Nous apportons une fonction support qui englobe : le recrutement avec l’identification des meilleurs talents, la veille des carrières des consultants c’est-à-dire leur garantir un bon déroulement de leur parcours, une interface avec le Business Manager, le Dirigeant et les Consultants, et enfin la formation. Nous nous engageons à mettre en place les bons processus, les bons éléments et garantissons l’accompagnement de la croissance et l’efficacité organisationnelle d’Alan Allman Associates.

Notre service est articulé en équipe métier, répartie dans les différentes régions, et dans les différents cabinets. Les projets sont alors variables entre chaque service suivant les enjeux (fonctions de chargés de recrutement, ou d’autres plus généralistes…).

Nous sommes d’ailleurs le carrefour de tas d’enjeux. Nous pouvons être en lien tant avec le Marketing que la Finance. 

Nous sommes en relation avec l’ensemble des métiers de l’Organisation. Nous tenons à améliorer le processus de recrutement, attirer les meilleurs. Nous apportons notre savoir-faire aux différentes structures par un accompagnement personnalisé. »

Jean-Marie THUAL, Président Directeur Général

GESTION DE CARRIERE

Notre vocation est de révéler les talents, en couvrant l’ensemble du cycle de vie des membres de l’écosystème, et en les accompagnant dans leurs mobilités professionnelles.

Nous recherchons la meilleure adéquation possible entre les compétences individuelles et les contextes dans lesquels elles sont le mieux à même de s’exprimer. Le tout à travers le développement et le transfert de practices et expertises.

La plateforme collaborative 4A, les projets de gestion et de détection des potentiels, l’ingénierie sociale ou encore la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

« L’un des attraits principaux d’une carrière est la progression continue. Développer les compétences, offrir des opportunités de carrière attractives et d’évolution par un développement continu, à la fois personnel et professionnel, de sorte que chacun puisse réaliser son potentiel à sa propre vitesse, est notre projet. »

Christèle DELLY, Responsable Formation & Gestion de Carrières

GESTION DES SYSTEMES D’INFORMATION

Responsable de la construction et du bon fonctionnement des systèmes d’information de l’écosystème, l’équipe GSI contrôle la fiabilité, la sécurité, la cohérence et l’intégrité des systèmes.

Elle élabore les politiques informatiques et fait les choix d’environnements, de standards et de normes. L’équipe crée, fait évoluer et exploite les applications répondant aux enjeux de l’Organisation et aux besoins de ses utilisateurs.
Elle met en place les outils nécessaires à l’automatisation des services.

  • Veille technologique
    L’équipe GSI assure une veille technologique et fonctionnelle dans tous les domaines informatiques concernés par les domaines d’activité des sociétés membres de l’écosystème.
  • Administration systèmes et réseaux
    L’équipe se charge enfin de l’administration des systèmes, du support technique des applications et de l’assistance informatique.

« Le cœur du modèle : une multitude d’interconnections au sein du réseau Alan Allman. L’équipe de gestion des systèmes d’information veille à favoriser, organiser, réguler et protéger l’information qui circule à travers l’ensemble des moyens de communications.
Objectif : Préserver l’un des atouts différenciant majeurs de l’écosystème. »

Alexis MARTINS, Responsable Informatique

EXPERTISE JURIDIQUE

Les experts juridiques de l’Organisation Alan Allman Associates conseillent les sociétés membres de l’écosystème tout au long de leur parcours, qu’il s’agisse :

  • Des règlementations qui leur sont applicables et des problématiques afférentes au droit des obligations (droit des contrats ou droit des contrats spéciaux et responsabilité contractuelle ou délictuelle),
  • Des différents stades (conclusion, exécution et cessation) de la relation contractuelle entre les sociétés et leurs partenaires ou clients, pour la réalisation des opérations des plus simples aux plus complexes,
  • Des litiges auxquels les sociétés peuvent être confrontées dans le cadre de leurs activités,
  • Du processus d’acquisition ou de cession d’une entreprise ainsi que des opérations qui la précèdent ou qui y font suite,
  • De la règlementation sociale applicable aux employeurs et salariés,
  • Ou encore de la mise en application de la règlementation bancaire et financière.

« L’écosystème est un réseau de véritables pépites avec à leur tête des entrepreneurs talentueux et dynamiques.
La Direction Juridique est à leur côté au quotidien pour les conseiller et les aider à construire un business model pérenne en conformité avec une législation en constante mutation.
Au-delà de ce rôle d’accompagnement, notre devoir est également de protéger ces Dirigeants dans le cadre de la gestion quotidienne de leur entreprise.

Pour nous, c’est véritablement un challenge enthousiasmant que de leur permettre de concrétiser leurs projets tout en préservant leurs intérêts. »

Alexandra PHAMASONE, Juriste