Nos engagements

La politique RSE au sein d’Alan Allman Associates, c’est sept grands enjeux sur lesquels l’écosystème s’engage :

1 Contribuer à l’augmentation de la valeur client

Dans le cadre de la certification ISO 9001, 1260 clients des cabinets de l’écosystème ont été interrogés selon les normes internationales NPS en 2023. Les résultats montrent que 63,9 % d’entre eux sont des promoteurs. Cette démarche permet d’identifier des pistes d’amélioration pour renforcer ses engagements et assurer l’excellence aux clients.

2 Innover et développer les compétences

Au cœur de ses priorités, l’écosystème Alan Allman Associates favorise le développement des compétences et l’innovation grâce à son organisme de formation interne, l’Alan Allman Associates Academy. En 2023, cette académie a dispensé 89 604 heures de formation, dont 66,37 % étaient certifiantes. De plus, l’université en ligne APU propose 4 000 formations en partenariat avec des universités renommées (Berkeley, MIT, Harvard, Oxford, Sorbonne, Yale…)

3 S’assurer du bien-être au travail des salariées

Depuis sa création, Alan Allman Associates place l’humain au cœur de son écosystème. Fondée en 2009, l’écosystème s’est engagé à offrir un environnement de conseil axé sur l’aspect humain. Pour la huitième année consécutive, l’écosystème Alan Allman Associates est labellisé HappyIndex®AtWork et classé 3ème au monde en 2024 parmi les entreprises de plus de 500 employés. Les actions d’amélioration sont guidées par la mesure du bien-être des salariés.

4 Adopter une politique d’achats responsables

L’écosystème Alan Allman Associates s’engage à mettre en œuvre une politique d’achats responsables, intégrant des critères économiques, sociaux et environnementaux dans toutes ses relations commerciales. Fort de ses réalisations précédentes, notamment l’adhésion de plus de 80 % de ses sous-traitants indépendants à sa Charte RSE, une Charte fournisseurs a été lancée avec succès en 2021. Cette initiative renforce l’engagement en faveur de pratiques durables et éthiques, assurant une collaboration responsable et alignée avec les valeurs de l’écosystème.

5 Promouvoir l’équité et l’égalité au sein de l’écosystème

La mutation actuelle des métiers de l’ingénierie vers des métiers de conseil favorise l’équité au sein des cabinets de l’écosystème Alan Allman Associates. Au-delà des réglementations, l’écosystème renforce son engagement contre les discriminations, en adoptant un processus de recrutement et de rémunération basé sur les compétences plutôt que sur le genre ou le handicap. Écovadis attribue à l’écosystème une notation Bronze avec une moyenne de 60 sur 100, le plaçant parmi les 35 % des entreprises les plus performantes en matière de développement durable en France.

6 Réduire l’impact environnemental

Les impacts environnementaux de l’écosystème sont clairement identifiés : site, déplacements, déchets. Les critères environnementaux orientent le choix des sites (accessibilité, respect des normes énergétiques). Depuis son adhésion au Global Compact, Alan Allman Associates réduit son impact grâce au chantier Bilan Carbone avec TOOVALU. Depuis décembre 2021, l’écosystème soutient la charte Numérique Responsable pour promouvoir un numérique plus durable et éthique.

7 Assurer les meilleurs standards d’éthique et de gouvernance

Le respect des règles éthiques est fondamental au sein de l’écosystème Alan Allman Associates. Son ambition de développement est étroitement liée à une culture de l’éthique, de la transparence et de la confiance. Son programme de conformité interne repose sur la Charte Éthique, le Code Anti-Corruption, la Procédure de signalement, ainsi que sur le Déploiement et la Communication, garantissant une efficacité maximale.